|
|
|
Legislaţia privind organizarea şi funcţionarea ANAF
|
|
|
|
|
Prezentarea structurii ANAF
|
|
|
|
|
|
| |
|
Departamentul de Control Financiar - Fiscal
|
|
| |
|
Departamentul pentru colectarea veniturilor bugetare
|
|
| |
|
Secretariatul General
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Direcţia Generală Economică
|
|
| |
|
Funcţiile Suport ale Managementului
|
|
|
|
|
|
Regulamentul de organizare şi funcţionare al ANAF
|
|
|
|
|
 |
Direcţia Generală de Organizare şi Resurse Umane
|
 |
 |
|
|
|
În structura organizatorică a Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală, Directia generala de organizare si resurse umane, ca direcţie de specialitate, asigură realizarea următoarelor atribuţii ce revin instituţiei, potrivit Hotărârii Guvernului nr.109/2009 privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală, cu modificările si completarile ulterioare: 1. aplicarea legislatiei in domeniul resurselor umane - recrutare, angajare, avansare, promovare, mobilitate, sanctionare si incetare a raporturilor de munca/serviciu, respectiv salarizare a personalului din autoritatea sa;
2. elaborarea si derularea de programe de perfecţionare profesională a personalului din cadrul agenţiei la nivel central şi la nivelul structurilor subordonate prin şcoala de Finanţe Publice şi Vamă şi alte organisme specializate în acest domeniu;
3. asigurarea prin sistemul de management al performanţei şi dezvoltare profesională un corp al funcţionarilor publici profesionist, onest, stabil şi eficient, în scopul creării unei organizaţii moderne, flexibile, funcţionale şi eficiente. În contextul accelerării reformei administraţiei publice centrale şi locale, managementul funcţiei publice, al resurselor umane reprezintă un deziderat major al cărui scop îl reprezintă tocmai acela al asigurării funcţionării în cele mai bune condiţii a administraţiei publice la standardele europene prin stabilirea unor structuri organizaţionale suple si performante, crearea unui corp al functionarilor publici profesionist, onest, stabil si eficient. Legea nr.188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata (r2), cu modificarile ulterioare si celelalte reglementări care privesc funcţia şi funcţionarii publici şi aplicabile acestora, reprezintă cadrul juridic legal al raporturilor juridice dintre funcţionarii publici si autorităţile şi instituţiile publice al carui scop îl constituie asigurarea, în conformitate cu dispoziţiile legale, a unui serviciu public stabil, profesionist, transparent, eficient si impartial, in interesul cetatenilor, precum si al autorităţilor şi instituţiilor publice din administraţia publică centrală şi locală. Managementul resurselor umane din administraţia publică a introdus sistemul de management al performanţei şi dezvoltare profesională, având ca scop crearea unei organizaţii moderne care să poată raspunde rapid la schimbare, cu un personal motivat care să lucreze la un potenţial deplin precum şi conştientizarea locului şi rolului fiecărui angajat în cadrul instituţiei în paralel cu dezvoltarea profesională necesară realizării obiectivelor asumate. Obiectivele strategice ale acestui proces sunt: asigurarea de resurse umane adecvate din punct de vedere calitativ si cantitativ pentru realizarea funcţiilor şi sarcinilor Administraţiei Fiscale, specializarea şi perfecţionarea continuă a personalului pe baza programelor de formare stabilite în acest scop, intensificarea instruirii personalului în vederea creşterii calităţii serviciilor asigurate contribuabililor şi aplicării corecte şi unitare a legislaţiei fiscale. Direcţia generala de organizare şi resurse umane este organizatã şi funcţionează în coordonarea secretarului general al ANAF. Rolul direcţiei Direcţia generala de organizare şi resurse umane este direcţie de specialitate care asigură aplicarea legislaţiei în domeniul resurselor umane, gestionarea curentă a resurselor umane şi a funcţiilor publice la nivelul aparatului propriu al agenţiei şi la nivelul structurilor subordonate agentiei, precum si dezvoltarea unui sistem de formare profesională continuă, transparent şi flexibil, care să asigure creşterea ocupabilităţii, adaptabilităţii şi mobilităţii salariatilor şi care să răspundă nevoilor de personal calificat/profesionist . În conformitate cu atribuţiile prevăzute în H.G. nr. 109/2009 privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală, cu modificarile si completarile ulterioare, Direcţia generala de organizare şi resurse umane asigură prin sistemul de management al performanţei şi dezvoltare profesională un corp de funcţionari publici profesionist, onest, stabil şi eficient. Organizarea direcţiei În cadrul direcţiei generale intră următoarele structuri: - Serviciul de organizare şi resurse umane aparat propriu al ANAF;
- Serviciul de organizare şi resurse umane unitari teritoriale;
- Serviciul de formare profesionala ;
- Compartimentul de sinteza si monitorizarea carierei functionarilor publici;
Activitatea direcţieiSunt identificate patru mari componente ale activităţii direcţiei : - activităţile din domeniul organizării instituţiei
- activităţile din domeniul stabilirii drepturilor salariale
- activităţile din domeniul managementului resurselor umane
- activitatile din domeniul formarii profesionale.
Dintre activitatile cele mai importante sau cele mai frevente realizate de către Direcţia generala de organizare şi resurse umane amintim : - organizarea concursurilor, obţinerea avizelor necesare pentru aceasta, formalitãţile pentru numirea în funcţie a celor care au promovat concursurile;
- constituirea dosarului profesional/personal al funcţionarilor/personalului contractual şi gestionarea datelor cu caracter personal;
- aplicarea dispoziţiilor legale privind încetarea raporturilor de serviciu /munca şi orice modificãri ale raporturilor de serviciu/munca ale funcţionarilor/personalului contractual;
- monitorizeaza si raspunde de desfasurarea procesului de depunere a declaraţiilor de avere si interese, in conditiile legii, pentru personalul care este numit şi eliberat din funcţie de către preşedintele Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală;
- raportãri cu privire la situaţia posturilor existente/personalului în/din structura ANAF;
- elaborarea de rãspunsuri la petiţii şi avizarea diferitelor proiecte de acte in domeniul organizarii si resurselor umane emise de presedintele ANAF;
- diverse raportãri privind activitatea direcţiei şi a structurilor coordonate;
- aplicarea prevederilor legale referitoare la intocmirea fişelor postului/rapoartelor de evaluare pentru personalul si, dupa caz, posturile gestionate;
- elaborarea Regulamentelor de organizare si functionare pentru aparatul propriu al ANAF si unitatile subordonate, potrivit atributiilor si reglementarilor legale in vigoare;
- elaborarea Regulamentului intern pentru aparatul propriu al ANAF;
- asigură aplicarea prevederilor legale privind acordarea drepturilor salariale şi altor drepturi de personal pentru funcţionarii publici, precum şi pentru personalul contractual din cadrul agenţiei şi unităţilor subordonate;
- elaborează şi derulează programe de formare profesională a personalului din cadrul Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală - aparat propriu şi la nivelul unitatilor subordonate, prin şcoala de Finanţe Publice şi Vamă din cadrul Ministerului Finanţelor Publice şi alte organisme specializate în acest domeniu, în condiţiile legii;
- coordonează şi îndrumă metodologic activitatea structurilor corespondente din cadrul autorităţilor subordonate Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală, in limita competentelor stabilite de lege.
Direcţia generala de organizare şi resurse umane mai elaborează o serie de materiale sub formă de sinteze, studii, analize, programe, puncte de vedere, proiecte in domeniul de activitate al directiei . Relaţiile de cooperare cu alte instituţii, direcţii sau departamente: - cu Agenţia Naţionalã a Funcţionarilor Publici - pentru obţinerea de avize prevazute de lege;
- cu structurile din cadrul aparatului propriu al agentiei si cu unitatile subordonate in indeplinirea atributiilor de serviciu;
- cu Direcţia generală managementul resurselor umane din Ministerul Finanţelor Publice
- cu echipele proiectelor Phare/twinning care se derulează la nivelul ANAF si care au componente pe resurse umane sau formare profesionala;
- cu institutii/autoritati publice in domeniul managementului resurselor umane/pregatirii profesionale.
In acest context, Directia generala de organizare si resurse umane îşi propune urmatoarele obiective: 1. Proiectarea si perfecţionarea structurilor organizatorice ale agentiei si ale structurilor aflate in coordonarea ANAF in functie de obiectivele si sarcinile privind consolidarea si dezvoltarea capacitatii de administrare fiscala in concordanta cu legislatia adoptata si recomandarile FMI;
2. Planificarea resurselor umane printr-un management eficient si coerent al administraţiei fiscale care să aibă drept scop menţinerea unei administraţii unitare, stabile şi flexibile;
3. Menţinerea în sistem a resurselor umane de calitate, eficientizarea procesului de recrutare prin crearea unei baze valoroase de selecţie a candidaţilor pentru accesul la funcţiile din sistem, îmbunătăţirea şi creşterea transparenţei activităţii de selecţie şi recrutare având la bază analize aprofundate ale necesităţilor de personal calificat, prin implementarea unui sistem de selecţie corect, transparent, unitar, obiectiv şi eficient şi a unui sistem de evaluare a cunoştinţelor şi aptitudinilor profesionale, promovarea personalului numai pe criterii de profesionalism;
4. Asigurarea intensificării pregătirii profesionale a personalului prin derularea de programe de perfecţionare profesională prin şcoala de Finanţe Publice şi Vamă si alte institutii specializate, în vederea ridicării gradului de competenţă profesională şi dezvoltare a carierei profesionale a personalului agenţiei; analiza nevoilor de formare;
5. Asigurarea aplicării reglementărilor privind sistemul de salarizare şi a altor drepturi salariale ale funcţionarilor publici;
6. Actualizarea permanenta si gestionarea eficientă a bazei de date privind personalul Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală;
7. Asigurarea unei comunicări intrainstituţională ( ANAF - M.F.P. şi ANAF unitati subordonate), intercompartimentală eficientă, care să contribuie la dezvoltarea unui management performant al resurselor umane.
8. Atribuţiile, sarcinile şi răspunderile personalului Direcţiei generale de organizare şi resurse umane sunt prevăzute în Regulamentul de organizare şi funcţionare al direcţiei, ca parte integrantă din Regulamentul de organizare şi functionare al Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală, aprobat prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
